Le bien-être au travail

Le bien-être au travail en tant que notion s’inscrit dans le courant de la psychologie positive. Ce mouvement est né d’une volonté de diversifier l’approche psychologique, en complément de la focalisation traditionnelle sur la souffrance et les pathologies.

Ainsi, il s’est intéressé à des concepts tels que le bien-être, le bonheur et l’état de flow. Plusieurs auteurs se sont penchés sur les composantes du bien-être au travail, cherchant à en préciser les dimensions, à le relier au bien-être général, et à l’utiliser pour prévenir les risques psychosociaux.

Parmi eux, Althaus, Grosjean et Brangier, issus des approches systémiques, proposent de voir le bien-être comme un processus évolutif plutôt qu’un état figé.

Ce processus se construit tout au long de la vie, en interaction constante avec l’environnement de l’individu. Selon eux, « le bien-être au travail ne peut se réduire à une simple liste de critères remplis ou non dans une situation donnée, mais doit être appréhendé comme un processus complexe qui se développe, s’organise et s’autorégule à partir de l’individu dans son environnement organisationnel. »

Outre les apports de la psychologie positive, les recherches sur le bien-être au travail s’ancrent également dans les champs du management et de l’organisation. Ces études partagent l’idée que des employés épanouis sont plus performants et contribuent à renforcer l’avantage concurrentiel de l’entreprise.

Le bien-être au travail passe par le bien-être de tous les jours. Le village et les ateliers du dimanche 13 octobre 2024 à la salle Polyvalente de La Selle-sur-le-Bied permettent de découvrir ou redécouvrir certaines pratiques complémentaires du bien-être. Inscrivez-vous pour y participer : le Séminaire Santé et Bien-Être au travail vous permet également de bénéficier d’avantages offerts.